2012年8月20日 星期一

被炒被裁員了!你的resume應該怎樣寫才會有interview?

在目前欠佳的經濟環境下, 很多企業都重組,裁員或倒閉!這個惡劣的環境令到很多本來有工開的員工都發現,自己突然要去搵工!而有些特別惡劣的顧主,甚至會利用法律漏洞,專門找一些員工的小錯,例如遲到幾分鐘,忘記了做一些微不足道的小步驟等作為藉口,而借故解僱員工!

無良顧主做法是否公道,這是另一個問題。如果你因為各種原因被炒被裁,你的當務之急,是克服部分顧主對你的歧視。無論在resume writing還是去interview的時候,你都要十分之技巧去解釋為甚麼你會出現這樣一個情況。

首先,你要搞清楚你是被裁(made redundant)還是被炒(fired)。前者是因為企業重組,賣盤,公司業務重心轉移等引起,個人因素較低。後者是因為個人表現問題引起。所以,你一定要搞清楚,你的解僱信上,寫上的是甚麼,以免因為字眼上的不同而引起不必要的誤會。如果你是因為企業改制而被裁,就千萬不要說成自己是被炒,因為後者有一種你自己都有重大過錯的意思。

老實說,無論你是被裁還是被炒,resume都將會幾難寫。因為很多顧主會覺得你是一個風險!所以,我們寫redundancy resume和termination resume時的重點,都是在於令顧主安心,你不是一個風險。

很多求職者在這個被裁被炒情況下,都會覺得情緒不穩,心情欠佳,很容易把自己不滿與憤怒的感覺,不自覺地寫進你的CV。或者在cover letter花幾段去長篇大論的解釋,被炒的前因後果。

從過去客戶成功翻身的經驗中,經驗豐富的resume writer或resume writing service provider都會發現,在這種情況下,長篇大論解釋如何被炒被裁,絕不是一個好的方向。你最好的方是『強調你的價值』。

任何商業的決定,都離不開cost and benefit analysis。這件事有甚麼得益?有甚麼風險?顧主在請人的時候也一樣。不錯,對於顧主來說,一個不知何故而被前一位顧主要求離開的申請人,的確是一個潛在風險。但同時,如果這個人對公司的可能得益是很可觀的話,到底也是會出聘書的。正如,很多牛熊證,窩輪其實都高風險,但都有很多人明知當中的風險而購買。為甚麼?正是因為回報同樣可觀。

所以,如果你是被裁被炒,你寫resume的方向,是不斷強調你的價值。曾經為公司做了多少生意,頂了多少不可能完成的任務等等。主動告訴顧主,你能為他/她做甚麼。

如果被裁是因為前任顧主一些不合理甚至是非法的行為,那在合適的情況下,就為被裁/炒的原因簡單的寫一兩句。