2012年4月20日 星期五

失業想搵工,但無recruitment consultant肯幫你?

如果你問Michael Page, Talent2, Robert Walters一類的job agents,她們情願去幫一個現在有全職工作的求職者搵工,還是幫一個現在沒有工作的待業人士,十個有八個都會話前者。不是她們想歧視你,甚至她們也知道很多被裁人士其實也很優秀,recruitment consultants比較傾向代表在職人士,是因為失業的求職者相對下比較難找到肯用他們的顧主,時間有限,為免浪費時間,很多情願找一些看似勝算高一點的在職人士。很多顧主都認為,一個有工作的人,無論在做事還是做人方面,都會比較一個(暫時)無人肯用的人優勝。當然,今時今日這個想法已經未必正確,因為現今商業社會的改變很大:許多公司也在外判,down size,甚至關門大吉,這令到很多表現很好的人也要重新找工作。無論如何,如果你現在沒有正職,那你一定要想辦法去令recruitment consultants相信你是一個有能力的人。


避免不必要的侵略性

許多一段時間沒有工作的人,由於在家的時間久了,無論在反應和對答方面都可能有點生疏。許多人因為不停面試都沒有結果,未免有點心急,又對自己的能力有所懷疑,在和recruitment consultant與及顧主面試的時候太想表現自己,而不停表現得很aggressive:挑戰面試官,甚至諷刺在場人士,又或者答問題過度自吹自擂,不懂得甚麼時候應該停一停,看看其他人面口。這些行為很容易出現反效果。
 

參與面試的好處

如果你有面試的機會,但又不肯定這是不是你要做的工作,那也建議你也不妨一去。第一,你可以了解多一些才再做決定。第二,recruitment consultant也希望做得成這次交易,如果你甚麼面試都說不想去,很自然她們會情願找一些比較合作和聽話的candidates。

你去interview當然希望有offer。但很多時面試幾個人,只有一個人最後會有offer,如果你未能在這一次成功,這是否代表這次面試是浪費時間?這絕對不是。因為面試會有很多得著,只是你不察覺吧。無論你這次有沒有你想要的結果,在面試的過程中,你都有機會:

  • 了解自己多一點:在問答的環節你可能會被問及一些以前從來未想過的問題——包括人生方向的問題,和工作經歷的問題。這些問題會幫助你了解自己真正的需要,人生價值,以及潛在可以改善的地方。
  • 訓練口才和膽量:許多時你見得工愈多,對於這個求職遊戲的玩法就愈熟悉。去得面試多,你對於一些比問的見工問題都有了準備。一些熱門的interview questions例如"Tell me about yourself?", "How do you see yourself in 5 years?"之類的問題你會有很好的答案。通常第一次答不一定很好,但在回家調整反复思考之後,第二三次的反應會好很多。
  • 從其他人的角度去了解行業發展前景:在同一公司工作多年,難免有點和外面的世界脫節。在外面見見工,會有利於了解行業的變化,會不會其他公司已經在用一些比較先進的工作方法和人手安排?不去面試你永遠也不知道。

有些好像Robert Half,Talent2之類的全球性recruitment agency,它們的job consultant會花多一點時間去教你interview技巧和客戶面試官的資料。而有一些較小的本地行可能沒有特別甚麼的幫助,如果不明白你要見甚麼人的話,最好問一問你的consultant有甚麼要注意。

另外,你對面試結果也不要太上心。有些不良顧主會利用求職者和job agency去做場戲,假扮有需要請人,要求人事顧問安排面試不同的申請人。其實他們已經有內定的人選,搞這麼多其實是想做一場大龍鳳,只為令到個面試選拔過程好像比較公平,如果公司內部有人挑戰這個賽果,也可以說招聘的過程是公開,又面試過好多人等等。 通常求職者和job agency對這種做媒的偽面試都十分討厭,因為這是浪費別人時間!尤其是job agency,因為他們要安排agency consultants的人手,後勤等,但最後又沒有生意做。但從求職者的角度看,這又可能不是一件完全沒有得著的事。就算是有內定人選,你一定無份的面試也好,顧主也總要見你二十多分鐘,都要和你交談,甚至不自覺地告訴了你一些行業資訊和情報。由於你事前不會知道這究竟是一個真正的面試還是被配合做一場戲,如果你在面試後沒有結果,你就把這個當是免費的訓練和實習機會——反正你都不知道這是不是一個真正的機會。很多人對於自己面試不果會感到憤怒,其實很多時真的不需要。

搵份好工有難度,但千萬不要被一時的失業打擊到你!