避免不必要的侵略性
許多一段時間沒有工作的人，由於在家的時間久了，無論在反應和對答方面都可能有點生疏。許多人因為不停面試都沒有結果，未免有點心急，又對自己的能力有所懷疑，在和recruitment consultant與及顧主面試的時候太想表現自己，而不停表現得很aggressive：挑戰面試官，甚至諷刺在場人士，又或者答問題過度自吹自擂，不懂得甚麼時候應該停一停，看看其他人面口。這些行為很容易出現反效果。
參與面試的好處
如果你有面試的機會，但又不肯定這是不是你要做的工作，那也建議你也不妨一去。第一，你可以了解多一些才再做決定。第二，recruitment consultant也希望做得成這次交易，如果你甚麼面試都說不想去，很自然她們會情願找一些比較合作和聽話的candidates。
你去interview當然希望有offer。但很多時面試幾個人，只有一個人最後會有offer，如果你未能在這一次成功，這是否代表這次面試是浪費時間？這絕對不是。因為面試會有很多得著，只是你不察覺吧。無論你這次有沒有你想要的結果，在面試的過程中，你都有機會：
- 了解自己多一點：在問答的環節你可能會被問及一些以前從來未想過的問題——包括人生方向的問題，和工作經歷的問題。這些問題會幫助你了解自己真正的需要，人生價值，以及潛在可以改善的地方。
- 訓練口才和膽量：許多時你見得工愈多，對於這個求職遊戲的玩法就愈熟悉。去得面試多，你對於一些比問的見工問題都有了準備。一些熱門的interview questions例如"Tell me about yourself?"， "How do you see yourself in 5 years?"之類的問題你會有很好的答案。通常第一次答不一定很好，但在回家調整反复思考之後，第二三次的反應會好很多。
- 從其他人的角度去了解行業發展前景：在同一公司工作多年，難免有點和外面的世界脫節。在外面見見工，會有利於了解行業的變化，會不會其他公司已經在用一些比較先進的工作方法和人手安排？不去面試你永遠也不知道。
有些好像Robert Half，Talent2之類的全球性recruitment agency，它們的job consultant會花多一點時間去教你interview技巧和客戶面試官的資料。而有一些較小的本地行可能沒有特別甚麼的幫助，如果不明白你要見甚麼人的話，最好問一問你的consultant有甚麼要注意。
另外，你對面試結果也不要太上心。有些不良顧主會利用求職者和job agency去做場戲，假扮有需要請人，要求人事顧問安排面試不同的申請人。其實他們已經有內定的人選，搞這麼多其實是想做一場大龍鳳，只為令到個面試選拔過程好像比較公平，如果公司內部有人挑戰這個賽果，也可以說招聘的過程是公開，又面試過好多人等等。 通常求職者和job agency對這種做媒的偽面試都十分討厭，因為這是浪費別人時間！尤其是job agency，因為他們要安排agency consultants的人手，後勤等，但最後又沒有生意做。但從求職者的角度看，這又可能不是一件完全沒有得著的事。就算是有內定人選，你一定無份的面試也好，顧主也總要見你二十多分鐘，都要和你交談，甚至不自覺地告訴了你一些行業資訊和情報。由於你事前不會知道這究竟是一個真正的面試還是被配合做一場戲，如果你在面試後沒有結果，你就把這個當是免費的訓練和實習機會——反正你都不知道這是不是一個真正的機會。很多人對於自己面試不果會感到憤怒，其實很多時真的不需要。
搵份好工有難度，但千萬不要被一時的失業打擊到你！
