2012年3月21日 星期三

經agent搵工的利弊

提到經agent搵工,大家可能會有保留,不知會不會被暗扣工資,又不知道會不會是由agent代為出糧。其實用一些好像Drake和Manpower之類比較大型而正當的agent搵工,在大部分的情況下,對求職者都有很大好處。


經agent搵工的好處
 
大家最關心的是,會不會被扣工資,答案是不會的。一般正當agent的收費模式,是在成功找到合適的員工以後再向公司收費。作為求職者,無論你成功與否,都不用付與agent任何費用。對於一些經常需要顧用招聘服務的大型客戶,例如銀行和政府等,在收費方面,的確是會有點折扣。

所謂的agent扣工資傳聞,其實是坊間以訛傳訛的誤解。如果你找的不是長工而是臨時工,agent不會得到相當於你幾個月的薪金作為報酬。客戶會在你的月薪上另外付一個百分比,作為對agent的服務費。可能你的月薪是一萬八千,那在你受聘期間的每個月內,你的公司要付一至兩千的服務費給agent。


經agent搵工最大的好處,是她們有能力直接推薦你給最後話事人hiring manager,幫你避開內部HR的淘汰。這有甚麼好處?人力資源部門其實不會有聘請你的權力——這個權力來自hiring manager / line manager。HR在招聘時的主要功能,是盡量把她們覺得不夠好的申請人淘汰,然後在幾百幾千人裡面選幾個人比較好的去面試。所以如果純以求職者的角度出發,HR就好像有點『成事不足敗事有餘』的感概!(不能幫你卻能淘汰你)不用經過HR海選這一關,其實百利而無一害。

如果你是經agent搵工,她們會直接向hiring manager打聽需要甚麼人,而再把你的能力和經驗包裝。如果經過面試之後,hiring manager很喜歡你,覺得你是合適的人選,到了這個階段才會叫你去HR面試。由於你已經和你的未來經理有共識,一般來說,HR在這個時候也不會特別刁難你的。

千萬別小看這一點!如果你的學歷不是很優秀,resume又不是寫得特別好,而你申請的公司又十分受歡迎的話,那你成功從HR那邊晉級的機會十分渺茫!
 
經agent搵工另一大好處,是有專人代你推銷。一個好的人事顧問,在system search之外,也會去了解她旗下的求職者有甚麼長處,如果你在某些方面差一點點,例如顧主要求英文一定要好,但你的英文程度還有點距離,但你有很多其他的相關經驗,那agent會盡量幫你說好話,遊說hiring manager也見一見你。

就算你的口才多好,要你cold call陌生人,在他們面前推銷你自己,很多人都不敢肯定自己的表現好不好。有agent代為聯絡,真的幫到一些不太懂得推銷自己的人。眼緣真的好重要。就算你未必有齊所有要求的條件,有時有經驗的agent,會憑直覺覺得你是不是一個hiring manager會想見的人這種專業直覺,就幫到很多人去找到新工! 

Agent是一種對人的工作。世界上很少人,包括hiring manager,是完全客觀的,如果你在某方面有待改善,但你有其他相關經驗,性格又好,和經理又夾的話,那你也不是完全沒有機會。


經agent搵工要注意的地方

當然,沒有甚麼事是完全絕對的。經agent搵合約工也有要注意的地方,就是你是搞清楚你是direct temp還是indirect temp。一般來說,求職者有兩種合約,direct temp是直接和工作的公司簽,成為一個正式的員工;另外一種indirect temp,是和agent簽約,成為該中介公司的員工,然後再到客戶(即你工作的公司)報到。如果你簽的是agency合約,那法律上你是中介公司的員工,只是在客戶公司工作。你出糧是經中介公司,將來離職時的離職信也是由agent公司簽發的。


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