提到經agent搵工，大家可能會有保留，不知會不會被暗扣工資，又不知道會不會是由agent代為出糧。其實用一些好像Drake和Manpower之類比較大型而正當的agent搵工，在大部分的情況下，對求職者都有很大好處。
經agent搵工的好處
大家最關心的是，會不會被扣工資，答案是不會的。一般正當agent的收費模式，是在成功找到合適的員工以後再向公司收費。作為求職者，無論你成功與否，都不用付與agent任何費用。對於一些經常需要顧用招聘服務的大型客戶，例如銀行和政府等，在收費方面，的確是會有點折扣。
所謂的agent扣工資傳聞，其實是坊間以訛傳訛的誤解。如果你找的不是長工而是臨時工，agent不會得到相當於你幾個月的薪金作為報酬。客戶會在你的月薪上另外付一個百分比，作為對agent的服務費。可能你的月薪是一萬八千，那在你受聘期間的每個月內，你的公司要付一至兩千的服務費給agent。
經agent搵工最大的好處，是她們有能力直接推薦你給最後話事人hiring manager，幫你避開內部HR的淘汰。這有甚麼好處？人力資源部門其實不會有聘請你的權力——這個權力來自hiring manager / line manager。HR在招聘時的主要功能，是盡量把她們覺得不夠好的申請人淘汰，然後在幾百幾千人裡面選幾個人比較好的去面試。所以如果純以求職者的角度出發，HR就好像有點『成事不足敗事有餘』的感概！（不能幫你卻能淘汰你）不用經過HR海選這一關，其實百利而無一害。
如果你是經agent搵工，她們會直接向hiring manager打聽需要甚麼人，而再把你的能力和經驗包裝。如果經過面試之後，hiring manager很喜歡你，覺得你是合適的人選，到了這個階段才會叫你去HR面試。由於你已經和你的未來經理有共識，一般來說，HR在這個時候也不會特別刁難你的。
千萬別小看這一點！如果你的學歷不是很優秀，resume又不是寫得特別好，而你申請的公司又十分受歡迎的話，那你成功從HR那邊晉級的機會十分渺茫！
經agent搵工另一大好處，是有專人代你推銷。一個好的人事顧問，在system search之外，也會去了解她旗下的求職者有甚麼長處，如果你在某些方面差一點點，例如顧主要求英文一定要好，但你的英文程度還有點距離，但你有很多其他的相關經驗，那agent會盡量幫你說好話，遊說hiring manager也見一見你。
就算你的口才多好，要你cold call陌生人，在他們面前推銷你自己，很多人都不敢肯定自己的表現好不好。有agent代為聯絡，真的幫到一些不太懂得推銷自己的人。眼緣真的好重要。就算你未必有齊所有要求的條件，有時有經驗的agent，會憑直覺覺得你是不是一個hiring manager會想見的人。這種專業直覺，就幫到很多人去找到新工！
Agent是一種對人的工作。世界上很少人，包括hiring manager，是完全客觀的，如果你在某方面有待改善，但你有其他相關經驗，性格又好，和經理又夾的話，那你也不是完全沒有機會。
經agent搵工要注意的地方
當然，沒有甚麼事是完全絕對的。經agent搵合約工也有要注意的地方，就是你是搞清楚你是direct temp還是indirect temp。一般來說，求職者有兩種合約，direct temp是直接和工作的公司簽，成為一個正式的員工；另外一種indirect temp，是和agent簽約，成為該中介公司的員工，然後再到客戶（即你工作的公司）報到。如果你簽的是agency合約，那法律上你是中介公司的員工，只是在客戶公司工作。你出糧是經中介公司，將來離職時的離職信也是由agent公司簽發的。
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