透過job agent搵工可靠嗎？經job agent搵工有甚麼要注意？如何增加面試成功的機會？
見工的步驟
通常接觸agent最快的方法是自薦。即使在網上暫時沒有你有興趣的工，如果你覺得自己有不錯的專業經驗，不妨也把自己的resume寄出，很多agency也接受並非申請特定空缺的自薦。如果你的潛質良好，在人手許可的情況下，人事顧問也會和你一見的。她們會記下你的個人資料，把你的獨特技能輸入人才數據庫，在有合適空缺的時候會與你聯絡。
你可能會問：如果目前沒有甚麼合適的工作，她們將來真的還會與我聯絡嗎？
我可以肯定的答你，會。筆者自己求職的時候，也試過向不同的agency自薦，有時某些獵頭公司暫時沒有工作，但有記下檔案，如果獵頭公司有即時空缺，她們會安排面試。我很幸運，通常很快有面試和聘書。但在我上工一段時間之後，仍然有之前見過的人事顧問打電話來介紹之前表示過興趣的工作，有時是三個月，有時甚在是一年多之後！
當然，在等待人事顧問再聯絡的同時，最保險的做法是自己也主動繼續搵工。
如果你在獵頭那裡看到一份想申請的工作，而你又有和agent面試的機會，那你一定要好好預備（包括認識申請的公司，自我模擬訓練面試等）。通常獵頭會在網上申請的數百申請人中shortlist三至七個人面試。如果在這關面試成功，你便會到被安排到客戶（顧主）那裡見經理。一般agency只會安排最多三個左右的人選到客戶處作最後面試。而一般的顧主，可能會用一至三間獵頭公司去填補一個空缺。即是說，顧主經理本身通常其實不會接見超過最多十人。
如果你有幸被邀請到顧主面試這個階段，那代表你已經有10%-20%到機會受聘。
Job Agent可以是你的求職顧問
香港的人事顧問很多，行內較出名的國際獵頭包括Manpower, Robert Walters, Talent2, Morgan McKinley, Ambition, Robert Half等。還有專門做中高層的Michael Page。每間agency的專門行業也有點不同。一些好像Manpower這類的Full Service Agency會從事很多不同行業的招聘工作，其他的會專門做一兩個行業，例如財經，資訊科技等。
如果他們肯與你見面那絕對是好事。它們和不同的大機構有良好的關系，你經這些比較大的獵頭找工作效果會不錯。
見job agent時的態度很重要。 有些求職者對於經常有些奇怪的想法，例如覺得agent食水深，會扣起你的人工；又或者覺得她們不停介紹一些不合適的工作很不專業等等。因此，有些求職者會對人事顧問不太友善。
有次有一位求職者跟我說，他是幫 job agent搵錢（成功找到工作後顧主會付介紹費），所以絕對可以呼喝她們！
有時甚至有些顧問和我訴苦，說有些candidates甚至臨時失踪，明明答應了和客戶（顧主）面試但不出現，又沒有通知，甚至連電話也關掉，令大家苦等浪費時間。
獵頭公司的人脈廣，你絕對要和她們好好相處。你和獵頭之間是business partner的關系，而獵頭可以是你的求職顧問。你愈尊重她們，你成功找到工作的機會愈大。
