年紀愈大,機會愈少?
很多顧主都不願意聘用年紀較大的員工,因為他們相信年紀大代表反應慢。知識和技巧,都與時代脫節!的確,在同一機構工作多年,很容易與外面的世界脫軌,和年輕一輩的員工格格不入。由於香港的反歧視法例,顧主和人力資源顧問都不會直接說:你太老所以不合適。她們或會說你太優秀,overqualified之類的門面話。為避免你受到年齡歧視的不公平對待,建議多平日多進修,與時並進。而找工作的時候,履歷交由較年輕的家人或履歷專家代寫。這便能確保你的履歷無 論在用字,語氣,格式和包裝上,都大方而合時宜。
一封寫得好的履歷,能把年齡負累變成珍貴資產
超過四十五歲,找工作會愈來愈難。建議你的履歷表,強調穩定,成熟的交際手腕,與及學習力。我們另一專業意見是,盡量多提及不同與電腦和互聯網有關的字眼:例如Microsoft Office, ERP System, Web 2.0, Facebook, MSN, Linkedin等等。有些顧主會先入為主,看見你的年紀不少,會自動將你當成電腦文盲。主動申報電腦技巧,能給顧主一定信心。
人老一定找不到好工?未必。人事顧問都經常強調,沒有差勁的申請人,只有差勁的履歷表。高班的履歷寫手,能把負累變資產。舉例,很多顧主都投訴現在的年輕人工作態度有問題,對某些有過不快經驗的顧著來說,八九十後已經是衝動,懶散,自我中心的代名詞。有顧主指出,年輕員工普遍缺乏耐心。年紀大的求職者,在寫履歷的時候,不妨特別提到自己穩定,成熟,捱得苦等優勢。
年輕顧員野心較大,對於職位名稱,升遷機會等難免計較。年長的求職者,如果只是求一份幫補家計的工而不是希望升遷,對於職位名稱等靈活性較高,建議你把這些彈性都寫入履歷。
另 外,顧主期望顧員守時,避免太多遲到早退。對於較年長的求職者來說,這其實是一個競爭優勢。和二三十歲剛結婚生仔的求職者不同,由於很多四五十歲的求職人已經成家立室,不用再經常為年幼兒女問題煩惱,間接減少因為要照顧家庭而遲到早退的需要。能守時專心,對顧主也是一種吸引力。
作為履歷達人,我們亦建議你在興趣方面填寫一些運動,例如足球,網球等。這能給人以一種活力充沛,剛健精神的印象。
四十五歲以上人士履歷大忌
- 填上太多工作經驗:有些人以為把全部的工作經驗記下,能表現自己的經驗。其實,太多的經歷反而令顧主覺得混亂欠缺重點。履歷表列出的工作,宜以過去十五年為上限
- 填上自己的出生日期:為保障私隱,不需主動提到年齡
- 填上畢業年份:不必填上畢業年份,這會洩露你的年齡
- 填上所有學歷:很多顧主也避忌學歷太高的申請人。如果你認為自己學歷太高,建議你先寫工作經驗,到最後一部分才寫上學歷
- 填上婚姻/離婚資料:這些與能力無關的個人資料,會分散顧主對你其他技能的注意力
- 絕望的語氣:如果在你的履歷上表現得太絕望,太想得到一份工,反而令顧主擔心你的能力